我们泰富瑞特（以下简称本公司）集团以“尊重所有人的尊严与权利”为基本理念，制定本方针。本方针适用于本公司的所有董事和员工，同时也适用于包括供应商及业务合作伙伴在内的整个价值链。并且，我们遵守开展经营活动所在国家或地区的法律法规，同时支持《联合国工商业与人权指导原则》以及《全球契约十项原则》。如出现相关国家或地区的法律法规与国际准则相背离的情形，我们将寻求最大限度尊重国际准则的方法，并致力于避免或减轻对人权的负面影响。

我们支持联合国制定的《国际人权宪章》（《世界人权宣言》、《公民权利和政治权利国际公约》、《经济、社会及文化权利国际公约》）以及国际劳工组织（ILO）制定的《国际劳工组织关于工作中基本原则和权利的宣言》、《OECD跨国企业行为准则》、《达卡原则》所记述的原则，依据《联合国工商业与人权指导原则（UNGPs）》，履行企业尊重人权的责任。

我们认识到，尊重人权是“企业应履行的重要社会责任”，通过所有经营活动，查明、防止和减轻对于人权造成负面影响，如自身引发或参与、或是通过交易关系产生关联，将依据情形进行妥善应对。如确认造成重大影响，将采取纠正和补救措施，并根据需要重新评估交易关系。

我们严禁以种族、国籍、性别、性别认同和性取向、年龄、残障等为理由的任何歧视。同时，杜绝包括骚扰、强迫劳动、童工在内的非人道待遇。

我们提供安全健康的劳动环境，确保公正的劳动条件（合理的薪酬、适当的劳动时间、休息）。并且，我们尊重结社自由以及集体谈判权。我们在致力于防范事故和灾害的同时，协助维护和提高员工的身心健康。此外，我们致力于支付合理的薪酬以及纠正长时间劳动。

本公司的董事会和管理层对本方针的执行承担最终责任，并完善和运用包括人权尽职调查在内的管理体系。由管理层参与的委员会对其实施状况进行监督，并针对重要风险及应对情况定期进行确认。

我们通过对本公司集团的董事和员工进行教育和培训，力求普及推广本方针。同时，要求供应商及业务合作伙伴理解和遵守本方针，并根据需要采取纠正措施和协助提高能力。

我们以整个价值链为对象、依据下列程序持续实施人权尽职调查。

• (1)查明及评估对于人权的负面影响
• (2)依据重要性及发生可能性制定优先顺序
• (3)实施防范及减轻措施
• (4)监控实施情况及效果
• (5)披露结果及持续改善

我们不论国籍，完善公司内外利益相关方可使用的举报和投诉处理机制，确保匿名性、保密性、公正性及禁止报复。如确认对人权造成负面影响，将迅速妥善进行纠正及补救。

我们通过网站等适当披露人权相关方针、举措、风险及应对情况。同时，与受到影响的利益相关方持续进行对话与协商。

我们认识到，气候变化会对人权造成重大影响，并以巴黎协定的1.5℃目标为导向，致力于减轻相关影响。